経営の原理原則の「価値観」を引き出すインタビューでのグラフィックレコーディング同席/谷川クリーニング「価値観カード」制作プロジェクト（EnFlow株式会社）

「人は生まれながら善良で自律的である」という人に対する信頼をベースとして、役職の区分のない自律型経営をしている谷川クリーニングさん。
その経営の原理原則は、大切にしている価値観だそうです。

そんな大切にしている価値観を、一緒に働く社員や関係者に、出来るだけ伝えたい形で伝えるための「価値観カード」の制作を行いました。

アラワスこと関美穂子は、経営者へのインタビューに同席。
取材の場での言葉を引き出し、話題を整理するグラフィックレコーディングや、その後の文脈や熱量を反映したイラストを制作しました。

制作イラスト（一部）

「関係性」を大切にする
タニクリにおいて大切にしている原理原則
人は一人で生きているわけではなく、自分以外のあらゆるモノとの関係の中で生きている
一人一人が豊かな人生を送る上で、どこにいっても人に喜ばれ、選ばれる人になってほしい
ありのままの自分を表現する
「演じている自分」だと、褒められても本当に満たされないし、良いフィードバックも受け取ることができない
良いことも悪いことも、全部が「他人事」になってしまう
長所や短所も全部含めて、本当の自分とつながり、ありのままの自分を表現することから始まる
関係の中で気付く
幸せや喜びを自分だけで感じるのは難しい
「誰か」が喜んでくれるから、自分自身も喜びを感じる
誰かとの関係の中で、その人の表情の変化、感情の動き、関わり方の変化などが、鏡のように自分のことを教えてくれる
仕事を通じて好循環を生む
「喜ばれる」「選ばれる」ような考え方、振る舞い方は、他人との関係の中で初めて気付く
仕事は関係性の中で成り立っているので、気付くきっかけが多い
お客様や同僚など、色んな人と関わることで、互いに気付き合える好循環が生まれる
谷川クリーニング：関係性を全ての起点にした組織運営 /令三社